Estatutos del Comité de Fábrica

2017-10-03

ESTATUTOS DEL COMITÉ DE FÁBRICA DE LA EMPRESA “LA CRUZ DEL CAMPO S. A.”

ÍNDICE
Declaración

Capítulo I: Principios. Finalidad. Constitución.
Capítulo II: Del Secretarido del comité
Capítulo III: De las reuniones del comité
Capítulo IV: La Asamblea de Trabajadores
Capítulo V: Modificación de los Estatutos
Capítulo VI: Normas transitorias
Capítulo VII: Colofón

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Declaración.- Los Estatutos del Comité de Fábrica de la Cruz del Campo S.A. quieren contribuir de alguna manera a plasmar de un modo concreto, eficaz y viable, el sentir de todos los trabajadores en su lucha por encontrar la ansiada UNIDAD, que permitirá conseguir las metas soñadas de igualdad y prosperidad para todos y la eliminación de la explotación del hombre por el hombre.
En ellos se quiere reflejar el camino que nos llevará a la UNIDAD de todos los trabajadores a traves de la pluralidad de sentimientos y pensamientos.

CAPÌTULO I
Principios. Finalidad. Constitución.
Principios:

Artº. 1.-
  1. - El Comité de Fábrica en la Empresa La Cruz del Campo S.A. se crea al amparo de la legislación vigente, agrupando a la representación de la totalidad de los trabajadores que componen la unidad productora, sin distinción del contrato de trabajo que les vincule a la Empresa.
  2. - El Comité de Fábrica es un Organismo que recoge las aspiraciones de los trabajadores de La Cruz del Campo S.A., como expresión de la lucha por sus reivindicaciones inmediatas. Se fundamente en los siguientes principios:
Reivindicativo y de clase
Unitario
Democrático
Asambleario
Independiente
Artº. 2.- Es reivindicativo y de clase porque su acción se dirige a mejorar las condiciones económicas, laborales y sociales de los trabajadores, englobando en su seno tanto a los administrativos, técnicos como manuales. La reivindicación supone el primer paso en el protagonismo de la clase trabajadora para lograr su total emancipación.

Artº. 3.- Es unitario porque en su seno pueden coexistir distintas concepciones políticas, sindicales, ideológicas y religiosas. Mantiene como uno de sus objetivos irrenunciables, la búsqueda de la unidad sindical, libremente decidida por los trabajadores.

Artº. 4.- Es democrático porque mantiene como principio fundamental el mutuo respeto personal, como garantia de la democracia interna, no siendo nadie protagonista, sino asumiendo todos los trabajadores la responsabilidad de las acciones y las ideas.

Artº. 5.- Es asambleario porque se establece la Asamblea de Trabajadores como Organo máximo de decisión y gobierno. La Asamblea está compuesta por todos los trabajadores ligados mediante contrato a la Empresa, sin discriminación de ningún tipo.

Artº. 6.- Es independiente porque actuará en todo momento manteniendo su libertad de acción con respecto al Gobierno, Partidos Políticos, Centrales Sindicales, Organizaciones Empresariales o cualquier otro grupo.

Finalidad:

Artº. 7.- El Comité de Fábrica se marca como fines principales los siguientes:
  1. - La defensa de los intereses socio-económicos, profesionales y morales de todos los trabajadores de la Empresa.
  2. - La lucha constante contra todo intento de marginar o excluir a los trabajadores de la participación en el control de los métodos y planes de producción de la Empresa.
  3. - La promoción y defensa de los derechos específicos de la mujer, contra toda discriminación en razón de su sexo.
  4. - La defensa de los derechos específicos de los trabajadores jóvenes.
  5. - La protección de la salud y de la integridad física de los trabajadores, de la eficaz asistencia a los mismos y a sus familiares en caso de invalidez, accidente, enfermedad, desocupación parcial o total, vejez, hasta alcanzar un completo sistema de seguridad social en el Pais, que abarque por igual a todos los trabajadores.
  6. - El pleno empleo, el desarrollo de la economía, la justa distribución de la renta, el progreso técnico y científico entendido como progreso social contra el desequilibrio económico.
  7. - Para el Comité constituye una preocupación de primer orden en la acción sindical, la conquista y extensión de los derechos sindicales en la Empresa y en todos los ámbitos.

Artº. 8.- El Comité recibirá de la Dirección de la Empresa, al menos trimestralmente, para su estudio y posterior discusión, la siguiente información:
  1. - Evolución general del sector económico de la Industria Cervecera y afines.
  2. - Situación de los negocios y de la producción y venta de la Empresa.
  3. - Programación de la producción e inversiones, así como la politica de empleo y situación contable de la Empresa y en general sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
  4. - Con caracter previo a su ejecución por la Empresa, el Comité conocerá la reestructuración de la plantilla, cierres totales o parciales, temporales o definitivos, reducción de jornada, traslados de instalaciones, planes de formación profesional y procesos de absorción, fusión o modificación del status jurídico de la Empresa.
  5. - El Comité será informado sobre los nuevos puestos de trabajo, las condiciones de los aspirantes y tendrá facultad para el reconocimiento y visado de contratos y finiquitos, pudiendo oponerse a las medidas de la Dirección y recurrir a los Organismos y tribunales competentes.
  6. - El Comité intervendrá en materia referente a Seguridad e Higiene, régimen disciplinario y en general en todo cuanto afecte al normal desenvolvimiento de la Empresa y a los intereses de los trabajadores, siendo necesario el acuerdo del Comité para que la Empresa pueda implantar o revisar sistemas de organización de trabajo y tomar medidas que afecten al tiempo del mismo.
  7. - El Comité se compromete a recoger y poner al dia con relación a estos Estatutos, cuanto se legisle sobre asuntos laborales por el Gobierno y Congreso.

Artº. 9.-
  1. - Para el Comité, la Libertad juntamente con la Unidad es el mayor bien de la clase trabajadora, por lo que será objetivo fundamental, la consecución de la unidad sindical orgánica en el plano nacional, mediante la creación en el menor plazo posible, de una sola central sindical que sea la expresión libre y voluntaria de los trabajadores.
  2. - Como tarea inmediata, el Comité promoverá la unidad de acción de todos los trabajadores de la Industria Cervecera a los distintos niveles posibles, para lo cual se establecerán los contactos necesarios con las demás fábricas del ramo.

Constitución:

Artº. 10.- El Comité queda constituido con todos los deberes y derechos especificados en los presentes Estatutos y los miembros del mismo quedan amparados bajo las garantias sindicales que la legislación confiere, así como otros acuerdos pactados dentro del marco de la Empresa.

Artº. 11.-
  1. - Dentro de la importancia que se dá a la Independencia del Comité y para garantizarla de alguna manera, se establece un fondo social con las cuotas que los trabajadores libre y voluntariamente quieran aportar, que permita la total autonomia de funcionamiento y unidad de la Asamblea y de su Comité.
  2. - Este fondo económico contará con unos Estatutos específicos que regulará todo lo concerniente a su funcionamiento y garantia.

CAPÍTULO II
Del Secretariado del Comité

Artº. 12.- El Comité de Fábrica es el organo de representación de la Asamblea de Trabajadores y de ella emana sus funciones, por lo que todos sus miembros tendrán los cargos a disposición de la misma, siendo revocables éstos en cualquier momento, por la mayoria de la Asamblea constituida.

Artº. 13.-
  1. - Todos los puestos organizativos del Comité serán nombrados por sus miembros y de entre ellos, mediante votación nominal y mayoria simple.
  2. - Se establece un Secretariado que estará compuesto por la siguientes funciones:
Presidente
Vicepresidente
Secretario General
Secretario de Organización
Secretario de Propaganda
Secreterio de Relaciones Públicas
Secretario de Relaciones Laborales
Secretario de Finanzas
Contador
  1. - Por las especiales condiciones de trabajo que se dan en la Cruz del Campo S.A., el Comité actuará en todo momento con el criterio de englobar en su seno, en la medida de lo posible, a la representación de los distintos colectivos de trabajadores que por normativa no se hayen integrados en el mismo, pero que sí tengan una relación laboral con la misma.

Artº. 14.- Del Presidente
  1. - Representará al Comté en todos los actos de la vida laboral e intervendrá en aquellos otros que exijan autoridad y eficacio jurídica y legal.
  2. - Llevará y mantendrá el orden de las actuaciones dentro de las reuniones del Comité y las Asambleas, siendo el moderador de las mismas, para garantizar la libertad de opinión y el respeto mutuo.
  3. - Dará el VºBº a la documentación oficial de los organos de gobierno de la Asamblea y Comité y en general las funciones que por importancia y representación deban normalmente serles atribuida.

Artº.15.- Del Vicepresidente
  1. - Ocupará todas las funciones del Presidente en las ausencias de este o por delegación del mismo.
  2. - En caso de vacante definitiva del Presidente por cualquier causa, ocupará las funciones provisionalmente, hasta tanto el Comité elija nuevo Presidente.

Artº.16.- Del Secretario General
  1. - Custodiará los libros, documentos y sellos del Comité.
  2. - Fijará de acuerdo con el Pleno, el Orden del dia de las reuniones del Comité y de la Asamblea.
  3. - Redactará las Actas de las Asa,bleas y de las reuniones del Comité.
  4. - Comunicará a los interesados los acuerdos tomados en las reuniones de los organos de gobierno.
  5. - En caso de ausencia del Secretario de Organización asumirá las responsabilidades de este.

Artº. 17.- Del Secretario de Organización
  1. - Se responsabilizará del correcto funcionamiento del mecanismo del Comité.
  2. - Cuirsará las citaciones de las Asambleas y las reuniones del Comité.
  3. - Ejercerá las funciones de bibliotecario.
  4. - Se preocupará de la organización administrativa y cuidará de la buena conservación de las dependencias, muebles y enseres del Comité.
  5. - En caso de ausencia del Secretario General, se hará cargo de dicha Secretaría con caracter provicional.

Artº. 18.- Del Secretario de Propaganda
  1. - Confeccionará, dentro de los acuerdos del Comité, cuanta información y propaganda haya de darse a los trabajadores, siendo asemás responsable de su distribución.
  2. - Ejercerá la función de Redactor-Jefe del Boletin Informativo, cuando dicho medio de difusión fuese emitido por el Comité, cuidando de conservar un ejemplar de cada publicación.
  3. - Se responsabilizará de la Secretaría de Relaciones Públicas cuando se produjese la ausencia del titular de la misma.

Artº.19.- Del Secretario de Relaciones Públicas
  1. - Mantendrá los contactos necesarios entre el Comité y las distintas secciones sindicales que existan en la Empresa.
  2. - Igualmente se relacionará, cuando sea preciso, con los Comités de otras Empresas, tanto a nival local, provincial, regional o nacional.
  3. - Será responsable de la intercomunicación con cuantas organizaciones sindicales, políticas o de cualquier otra activida, siempre que la colaboración con éstas lo sea para bien del trabajador.
  4. - En ausencia del Secretario de Propaganda o del de Relaciones Laborales, asumirá las responsabilidades de los mismos.

Artº. 20.- Del Secretario de Relaciones Laborales
  1. - Será responsable de la orientación o solución, si posible fuera, de todos los problemas de tipo jurídico que se originen en las relaciones Trabajador-Dirección.
  2. - Canalizará cuanta relación sea precisa entre el Comité y Organismos Oficiales, en todo cuanto se refiera a problemas laborales.
  3. - Deberá tener a su cargo toda la legislazión que sobre temas laborales publique el B.O.E., así como cuanta información sobre el particular remitan las distintas Centrales Sindicales.

Artº. 21.- Del Secretario de Finanzas
  1. - Será el depositario de los fondos del Comité.
  2. - Propondrá al Comité los medios necesarios para recaudar dichos fondos.
  3. - Tendrá al dia el Libro de Caja, el cual estará a disposición de todos los miembros del Comité.
  4. - Controlará una cuenta corriente abierta en una entidad bancaria; dicha cuenta estará bloqueada por las firmas del Presidente, Secretario General y Secretario de Finanzas.
  5. - En caso de ausencia será sustituido por el Contador.

Artº. 22.- Del Contador
  1. - Será el encargado de llevar la contabilidad, procurando de que de todos los gastos existan los comprobantes o justificantes de los mismos. Su labor será complementaria a la del Secretario de Finanzas. Los Libros de Contabilidad deberá estar en todo momento al dia y a disposición de cualquier miembro del Comité.
  2. - En caso de ausencia será sustituido pòr el Secretario de Finanzas.

CAPÍTULO III
De las reuniones del Comité

Artº. 23.- El Comité se reunirá obligatoriamente y con carac ter ordinario una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias así lo aconsejen. La convocatoria se realizara tomando las previsiones necesarias para la mayor facilidad de asistencia de todos los componentes, debiendo estar en conocimiento de los mismos con un plazo mínimo de dos dias.

Artº. 24.- Las reuniones extraordinarias podrán ser convocadas a solicitud de cualquier miembro del Comité, siempre que la importancia de los asuntos a tratar lo justifique debidamente.

Artº. 25.- La asistencia a las reuniones es obligatoria para todos los miembros y las ausencias deberán ser suficientemente justificadas. Las faltas reiteradas sin debida excusa por parte de un miembro, serán puestas en conocimiento de la Asamblea.

Artº. 26.- Los acuerdos serán tomados por mayoria simple mediante votación nominal que será llevada a cabo por el Presidente en funciones.

Artº. 27.-
  1. - El Pleno del Comité está facultado para constituir en su seno, cuantas comisiones sean necesarias en cada momento, para una mayor efectividad y agilidad en su trabajo.
  2. - Tambien podrá recabar entre los trabajadores los colaboradores necesarios para llevar a cabo gestiones de índole sindical y laboral, que el Comité estime oportuno.

Artº. 28.- A las reuniones del Comité podrán asistir los trabajadores que lo soliciten, sin voz y sin votos, siempre y cuando se garantize el normal desarrollo de la misma.

CAPÍTULO IV
Asamblea de Trabajadores

Artº. 29.- La Asamblea estará compuesta por todos los trabajadores de La Crus del Campo S.A. expresados en el Artº 1.1. del presente Estatuto.

Artº. 30.- La celebración de Asambleas es un derecho de los trabajadores, por lo que el Comité se compromete a convocarlas cuando concurran las circunstancias siguientes:
a) Por acuerdo del propio Comité
b) A solicitud del 25% del censo laboral de la Empresa

Artº. 31.-
  1. - Para considerar decisoria la Asamblea será necesario que la asistencia sea la mitad más uno de los trabajadores y que los asistentes lo acuerden por mayoria simple.
  2. - Los acuerdos tomados en la Asamblea serán vinculantes para todos los trabajadores de La Cruz del Campo S.A.

Artº. 32.-
  1. - Independientemente de las Asambleas Generales, el Comité por iniciativa propia o a petición de un grupo específico laboral que lo haga con un mínimo del 25% de sus componentes, podrá citar Asambleas parciales; a la celebración de las mismas podrán asistir el resto de los trabajadores de la Empresa que lo deseen, con voz pero sin voto.
  2. - El desarrollo de las Asambleas parciales se regira por las mismas normas que las Generales.

CAPÍTULO V
Modificación de los Estatutos

Artº. 33.- Los presentes Estatutos podrán modificarse a propuesta del Comité o a petición de la cuarta parte del censo laboral; en cualquiera de los casos la modificación propuesta deberá ser conocida por todos los trabajadores con un mes de antelación a la votación que se lleve a cabo en Asamblea.

CAPÍTULO VI
Normas transitorias

Artº. 34.-
  1. - Los presentes Estatutos entrarán en vigor a partir de su aprobación por la Asamblea de Trabajadores de La Cruz del Campo S.A.
  2. - Provisionalmente este Comité se regirá por el contenido de estos Estatutos, hasta tanto sea refrendado en Asamblea.
  3. - Una vez aprobado se dará conocimiento del contenido de los mismos a la Dirección de la Empresa y Autoridad competente.

CAPÍTULO VII
Colofón

Artº. 35.- Estos Estatutos señalan como rúbrica de los mismos las siguientes afirmaciones:
  1. - El papel fundamental e insustituible que el sindicalismo de clase juega en la construcción y desarrollo de una Sociedad Democrática.
  2. - La firme decisión de alcanzar la Solidaridad de todos los trabajadores, como es tradicional en la historia del Movimiento Obrero Internacional.

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