Estatutos del Fondo Social

2017-10-03

ESTATUTOS DEL FONDO SOCIAL DE LA EMPRESA “LA CRUZ DEL CAMPO S. A.”

De acuerdo con el Artículo nº 11 de los Estatutos Generales del Comité de Fábrica, se establecen las presentes normas que recogen el funcionamiento económico del mismo y su regulación dentro de lo que representa el Estatuto de garantia del fondo social de los trabajadores de La Cruz del Campo S.A.

Art. 1º.- El fondo social de los trabajadores de La Cruz del Campo S.A. se regirán por los presentes Estatutos con total independencia de cualquier otra norma. Para su vigencia deberá estar refrendado por la Asamblea General de trabajadores.

Art. 2º.- El fondo social estará compuesto por el siguiente patrimonio:
A.- Las cuotas mensuales de sus afiliados.
B.- Recolectas, rifas, etc., que se puedan hacer entre todos los trabajadores de la Empresa.
C.- Donativos al mismo que se hagan por cualquier conducto.
D.- Materiales y enseres que sean propiedad del Comité.

Art. 3º.- Los fines para los que se destinaran este fondo son los siguientes:
A.- Para la total independencia de actuación del Comité y la Asamblea de trabajadores, en lña vertiente económica, dándole la suficiente autonomia.
B.- Para poder ejercer actos de solidaridad obrera, cuando así lo requieran las circunstancias, mediante mandato de la Asamblea a través de su Comité.
C.- Para fomentar la concordia entre todos los trabajadores, contribuyendo económicamente a resolver casos urgentes de necesidad, entre los compañeros de la Empresa, aquejados de desgracias imprevistas de cualquier tipo y esten suficientemente comprobadas y avaladas por sus propios compañeros.
D.- Participar en el fomento de actos culturales y recreativos que puedan organizarse directamente o bien a través de otras organizaciones y que contribuyan a elevar el nivel de comunidad de todos los miembros de la Empresa.

Art. 4º.-
  1. - La cuotas será fijadas en cada momento por el pleno del Comité y refrendado en Asamblea.
  2. - El pleno está facultado para hacer las recolectas voluntarias entre los trabajadores, en las oportunidades que se estimen convenientes.
  3. - La Comisión de Finanzas tendrá en todo momento a disposición de cualquier trabajador de la Empresa, el estado de cuenta del fondo social.

Art. 5º.- La distribución de los fondos para los distintos fines que se tienen previstos serán los siguientes.
A.- 10% destinados a gastos organizativos.
B.- 15% destinados a fomentar la cultura y el recreo.
C.- 35% destinados a actos de solidaridad obrera.
D.- 40% destinados a actos asistenciales.

Estos porcentajes se entenderán no de una manera rígida, sino con la flexibilidad suficiente para no tener inmovilizados los medios con que cuente la clase trabajadora para hacer positiva su realización integral.

Art. 6º.- Para sintetizar de una manera razonable los casos asistenciales con los que este fondo tenga que hacer frente, se relacionan los siguientes:
A.- Jubilación con situación precaria para el trabajador o su familia.
B.- Invalidez que acarree dificultades económicas a su familia.
C.- Fallecimiento del trabajador que ocasione problemas económicos a su familia.
D.- Larga y costosa enfermedad que haga insuficiente el mantenimiento de su familia dentro de los límites de justicia social.
E.- Problemas fortuitos de cualquier índole, que no sean imputables de una manera voluntaria al trabajador, que puedan poner en peligro la estabilidad económica de su familia.

Art. 7º.-
  1. - Cualquier trabajador podrá poner en conocimiento y solicitar del Comité el estudio de los casos de necesidad que tenga conocimiento y que a su juicio deba hacerse frente en justicia.
  2. - El Comité está facultado para su estudio y aplicación de las medidas más convenientes de cara a solventar dichos problemas.
  3. - Cualquier trabajador podrá hacer las objeciones y reparos que estime conveniente y éstos deberán ponerse en conocimiento de la Asamblea de trabajadores para la adopción de medidas que se crean necesarias.

Art. 8º.- Todas las ayudas que dé el Comité se entenderá a título voluntario sin que puedan influir para nada en los posibles derechos que por normas legales puedan corresponderle y ejercitar cada trabajador afectado.

Art. 9º.- Estos Estatutos y el fondo social correspondiente acogeran a todos los trabajadores que esten relacionados con La Cruz del Campo S.A. mediante contrato, sea éste de cualquir índole y deberá comprender todo el tiempo del mismo, incluido la duración del Servicio Militar y la baja del personal fijo discontinuo, así como la de larga enfermedad, invalidez, etc..

Art. 10º.-
  1. - Todos los afiliados tendrán el derecho de recabar cualquier tipo de informaciónm, el estado de cuenta, presentar propuestas de solicitud de ayudas y cuantas gestiones crea convenientes para el empleo más positivo de los presentes Estatutos.
  2. - Todos los afiliados estarán obligados a tener al corriente, dentro de los plazos establecidos, las cuotas de participación en el fondo social así como a respetar los presentes Estatutos y hacerlos cumplir, colaborar de la manera más eficaz posible, junto con el Comité, en cuantas acciones se lleven a cabo para fomentar, ampliar o dar cumplimiento a los fines para los cuales se establece el fondo social.
  3. - Aquellas cuotas que no hayan sido satisfechas dentro del plazo establecido, devengarán un 10% de interés.

Art. 11º.-
  1. - La Comisión de Finanzas será la encargada de llevar a la práctica todo lo concerniente al fondo social y a sus Estatutos, dotándose de la organización necesaria según su criterio y estableciendo los colaboradores necesarios y las divisiones por Departamentos, en orden a una agilidad de funcionamiento.
  2. - Obligatoriamente se deberá contar con las siguientes documentaciones:
A.- Un libro de movimiento de Caja.
B.- Un libro de uentas Corrientes.
C.- Un libro de Mayor.
D.- Un libro de Inventario y Balance.

Art. 12º.- El Comité podrá proponer a la Asamblea de trabajadores las sanciones que estime necesarias, por actos de mala fé de algunos de los afiliados o que menoscaben la unidad o armonia dentro de los trabajadores de la Empresa. La Asamblea será soberana en las medidas que se tengan que adoptar en estas circunstancias.

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